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国美并购永乐也许只是一个开始，国美VS苏宁，家电业两巨头之间的战役才刚刚打响。
苏宁“渔翁得利”
“现在已经有两三个前永乐员工在苏宁入职了，姓名不能透露，但都是中层管理者。”苏宁电器市场策划部负责人周小钰接受记者采访时表示。
据了解，自从国美与永乐正式宣布合并以来，几乎每天都有十几个永乐员工去苏宁面试。周小钰告诉记者，近期以来，永乐员工到上海苏宁电器进行面试的人员比较多，虽然以前也有竞争对手的员工到苏宁进行面试，但是没有现在这么集中。虽然她一再强调说，苏宁的人才招聘没任何针对性。但显然，前永乐的优秀人才是他们所渴望得到的。
周小钰告诉记者，自从国美、永乐达成并购协议后，苏宁开始加快了总部进上海的建设步伐，为了适应扩张的需要，苏宁现在加大了在人才储备上的力度。在本周，苏宁将在上海大规模招聘人才，此次招聘将面向从终端一线员工到高管的所有零售人才和管理人才，以用于连锁拓展以及苏宁上海总部的组建。为了显示苏宁的重视程度，苏宁电器副总裁孟祥胜将挂帅此次人才招聘。前不久，苏宁电器总裁孙为民在上市两周年新闻发布会上也曾表示，“零售企业最大并购价值不是店面和存货，而是品牌和人才。”
业内人士分析说，虽然苏宁方面一再强调了此次招聘计划的非针对性，但其趁永乐、国美合并之机，利用永乐内部的矛盾，吸收永乐优秀人才的目的性非常明确。“其实这也是向国美宣战的一种表现。”该人士如是表示。
永乐员工闹走人
在上海浦东浦建路上，永乐和国美的门店隔路相对。在普通消费者看来，这只不过是两家在相互竞争的家电连锁店而已。现在，这两家都将归于一家新公司，但似乎昔日的“恩怨情仇”并不能一下子消融。
在7月25日，当永乐内部传达完合并消息后，永乐的一位老店长忍不住痛哭流涕。与此同时，四五个永乐店长把人事资料递交给苏宁——他们选择了集体出走。
外人很难理解永乐员工此时的心情。
“好端端的永乐，上海最大的家电连锁超市，最后却要落入到竞争对手怀里，自己的路也不知道在何方。”一位永乐员工悲观地表示。虽然黄光裕(黄光裕新闻,黄光裕说吧)肯定地表示不会裁员，但这位员工的疑惑还是难以解除：“你看看国美和永乐的店面位置，两家就是面对面，有两家一起存在的必要吗？”
业内人士分析说，国美和永乐这样的店面布局在上海多达20多家，虽然黄光裕在国美、永乐联合新闻发布会上表示他会采取差异性的办法来解决，可是这并不现实，所以减少店面重复，实行裁员必不可少。
苏宁获国家投资
永乐员工投奔而来，让苏宁感到高兴。而获得国家的扶持，对其来说，更增添了向竞争对手叫板的底气。
在上周五的2006年江苏工商企业融资项目签约会上，国家开发银行（下称国开行）和苏宁电器正式签署意向性协议，国开行将向苏宁电器提供支持规模为8亿元的首期贷款启动额度。这是国开行首次向民营流通业进行战略投资，苏宁也成为江苏省第一家获得国开行专项贷款的商贸流通企业。此次国开行8亿元的投资加上苏宁自筹共10亿元资金，将主要用于在国内一线城市和二线发达城市的核心商圈和地段自建、购置4-5个标准旗舰店，预计总投资6.5亿元；另外还将计划在上海、广州、无锡、深圳、沈阳、武汉等城市中选择建设3-4个现代化的物流配送中心，预计总投资在3.5亿元左右。
据悉，国开行对苏宁电器的专项战略投资计划是涉及未来5年的长期规划，将分阶段按期实施，这5年内国开行拟向苏宁电器提供的政策性贷款总额度将达近百亿元。
周小钰告诉记者，到今年底，苏宁将在上海开店40家，每月都有新店开张。
看来，国美、苏宁两强相争的好戏，才刚刚上演。
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