单项收费“我们一直在努力”
[主持人]网友反分裂的羊,“市场的发展本来就过度集中，如果实行单向收费，将对市场格局产生极为深刻的影响。一方面，中国移动受社会各方面压力，有进一步降低价格的动力；另一方面，价格进一步走低有可能影响其他运营公司的生存和发展。这并不是监管部门所愿意看到的结果。所以，一直以来，在单向收费问题上，政府有关部门处于两难抉择的境地。”这是我在中国经营报上看到的观点，但是我有自己的保留意见。到底笔者是站在什么样的角度上来看这个问题，诚然，改革就会催生变化，变化就会有矛盾，但是，这难道不是政府应该做为的地方，难道结算方案就应该成为手机不能实行单向收费的借口吗？同时想听李总的评价，并且能够给我们一个时间预期，我不知道这是不是弱者向强者的叫板？
[李]感谢这位网友提出的问题。单项收费，从世界上来看，两种收费方式是同时存在的，世界上并没有像有些人所说的，仅有单项收费存在或者仅有双项收费存在。像美国这样的发达国家，至今还是双项收费。第二，从最近几年从政府部门得到的消息以及各大电信运营企业自身的情况来看，大家都是在努力推进中国的手机资费由双项收费向单项收费过渡。
这一点政府一直在进行，运营商也一直在进行这方面的考虑。至于什么时候实行完全意义上的单项收费，我想这件事情最终决定权还是在政府倾听了消费者的意见，然后电信业资费结构的改革方案之后，由政府来作出。因为这件事情不是哪一家运营商可以单方面改变的问题，因为它既涉及到移动运营商，又涉及到固定运营商，这就是我想说的第二点。
第三，最近一两年，移动运营商已经或多或少的向用户提供了一个某一种套餐，某一种客户群，比如来电畅听的优惠资费，实际上已经在为单项收费奏出了一些前奏。但是它并不是普惠制的优惠。有的用户为什么不直截了当普惠制的优惠呢？它是一个资费结构产生的问题，包括移动和固定运营商共同要来调整资费结构的问题，如果这个资费结构调整的事情作出来了，普惠制或者真正意义上的单项收费就会到来。
至于什么时候，政府正在研究，我们不便代政府来回答。但是这个方向，政府正在坚定不移的推进。
李正茂自曝央企“一把手”的年薪制如何核定
[主持人]网友安平问,能不能将您的年薪公布一下？
[李]中央级的国有企业在实行薪酬完全按照国家规定来执行，我们的工资水平都是政府有关部门进行核定，核定的原则，前面已经提到了，就是功效挂钩，然后参照社会水平、行业水平和所在地区的水平等等，有很多因素综合来核定。所以我们的工资本身来讲，没有什么特殊之处，这是一个基本情况。
我们个人来讲，现在央企领导班子成员的薪酬是出资人，也就是国务院国资委对你所在企业的业绩进行考核，以及对你本人的工作表现和业绩进行考核，根据绩效考核办法进行核定。因为实行的是年薪制，我想大家都可以看得见。国资委对外基本上有一个公布，就是中央企业的，比如一把手的年薪制，平均在什么水平。比如基薪20—25万左右，因为和企业、地区还不一样。
我们基本上按照这个来套，如果你干的很好，当然你能拿到，如果你干的不好，你达不到应有的绩效考核标准，那就要比这个低。每年还不一样，除非你做的很好，因为企业也是有起落的，有些年份效益等各方面都很好，考核得分就高一些，在薪酬这块就会多一些。这里面有一些激励和约束机制，不是像过去简单的说工资多少，不是这个概念了。大概就是这样一个情况。 |
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