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创新顺德Ⅱ
3000万元种子型创业基金近日在顺德萌芽，纯民间资金集聚而成的基金将顺德的自主创新上升到了一个全新的高度，在政府扶着走了一段路后顺德的民间力量开始发力。一波接着一波的创新风潮正在深刻地改变着“顺德制造”的图景，“顺德制造”迈向“顺德创造”的步伐也一再加速。
从OEM到ODM
传统产业显然是顺德创新攻略最大的受益者，三级创新平台不仅惠及中小企业，像美的、格兰仕这样的大企业也从中受益无穷。“企业再大也不能靠自己包打天下，政府搭建的创新平台帮我们啃下了最硬的骨头，事半功倍。”美的邓总监说。
正处于升级换代关键时期的顺德传统产业获得了最关键的支撑，不论小企业还是大企业以最小的成本完成了很多看似“不可能的任务”。曾经被认为是夕阳行业的不少传统产业因此被赋予了新的生命力，再一次焕发青春，走出了新的天地。
创新攻略不仅加快了顺德传统产业的升级步伐，而且很大程度上改变了企业的经营方式。由于创新，越来越多的顺德企业不再做OEM(原始设备制造商)，ODM(原始设计制造商)开始成为了顺德企业的经营主流，这种转变在近一两年特别明显。
“自主的品牌化经营很重要，创新在顺德企业界已经形成了一股风潮，这直接增强了顺德企业品牌化经营的能力。顺德的本土企业和民族品牌是顺德的未来，我们必须加倍呵护。”顺德区科技局局长袁伟伦作了进一步地分析。
顺德展示出一种全新的发展模式:以自主创新为动力的增长结构，以科技创新型产业为主导的产业结构，以自主创新型企业为核心的企业结构。目标是在全国县域经济中继续先走一步。
“全社会共同参与创新的社会氛围正在形成，顺德完全有信心，也有能力先走一步。”顺德区委副书记、代理区长李亚娟认为。
新兴产业掌握核心技术
在传统产业加速升级换代的同时，嵌入式软件业、机械装备业、生物制药业等新兴产业迅速崛起。“分析这些新兴产业，基本都掌握了行业核心技术。而掌握了核心技术，就等于掌握了市场主导权。”袁伟伦说。
顺德将重点发展嵌入式软件行业，目的是提升顺德家电等传统产业的核心竞争力，改变目前相对不利的国际竞争格局。“顺德的科技创新最大的特点是高精尖技术与产业紧密结合，嵌入式软件对于传统产业有着巨大的促进作用，这是一个非常高明的选择。核心技术方面的突破已经成为了企业发展的新引擎。”一位专家分析认为。
顺德科技工业园去年销售亿元以上的企业达到了20家，上万创新型人才聚集于此，成为了顺德创新活动的基石。
“十五”期间顺德政府投入科研的费用达到了8亿元，而企业对科研的投入则超过了80亿元。“这些钱要起到‘四两拨千斤’的作用，政府要考虑如何搭好平台，以有限的资金创造无限的力量。”顺德区副区长王干林说。
高投入也会有高产出，去年顺德全区高新技术产业产值达630亿元，同比增长34％，科技对经济的贡献率达到60.2％。到2010年顺德高新技术产品产值预计将达到1500亿元，占工业总产值比重达到42％。“高科技对经济的贡献越来越大，尤其是核心技术的掌握让一些行业快速得到了提高。”袁伟伦认为。
“顺德硅谷”将现全新生活方式
创新攻略不仅对产业产生了深刻的影响，顺德人的生活方式也开始了潜移默化的改变。被称为“顺德硅谷”的高新技术产业孵化基地已经在规划中全面描绘了这种全新的生活方式。
并不宽阔的街道，悠闲的咖啡馆，精致的小花园，这些在美国硅谷中出现的景致也将在“顺德硅谷”中出现。“这是一种与目前顺德市民生活方式截然不同的选择，但正是这种生活方式造就了硅谷的辉煌，科学证明这种生活方式能够激发人的创造潜能。”一位业内人士说。
这种生活方式从某种程度上讲并不是简单的生活方式上的改变，更是一种社会大环境的改变。独特的融资体系、风险体系和人才体系才是精髓所在，这也正是创新顺德所亟需的。
创新正在深入顺德人的骨髓，顺德人走的每一步都在开拓新的纪元。
人才
13个博士后工作站居全国之冠
自主创新最关键的是智力支持，人才的数量与质量对创新工作有着重要的影响。据权威部门统计，目前顺德的人才总数超过16万人，人才密度为13.5％，大大高于全省、全国的人才密度，其中，16位院士被顺德区政府聘为科技顾问，还有一大批国外专家、博士等高层次人才为顺德发展服务。之所以拥有如此丰富的人才资源，是因为顺德在“借脑”和自主培养方面已经走出了一条独具特色的路。
博士院士相辉映
“宁愿放弃一百万的生意，也不放过一个有用的人才！”美的集团首席执行官何享健的这句话成为了顺德重才的一句名言。以美的为首的一批建立博士后工作站的顺德企业，均通过“借脑”获得丰厚的回报。
目前顺德区共有13个博士后工作站，占全市9/10，占广东省的1/9强，居全国县级(市、区)之冠。统计显示，13个博士后工作站中已有40多名博士进站工作，另外还建立了4个博士后实习基地，进基地实习的博士后达40多人次。进站的博士后开展了59个项目的研究，其中国家级项目3个，还有省部级重点项目15个，在站博士后科研项目按时完成率达100％，为企业直接或间接产生经济效益近10亿元。
顺德院士咨询活动中心运作得也相当良好，仅政府出面的已经邀请了39批次共390名院士、专家到顺德进行学术报告和科研开发，企业行为就更多了。今年，院士咨询活动中心围绕提升企业核心技术水平，积极协助企业建立技术创新平台。
院士咨询活动中心协助科达机电公司建立了顺德区首个院士级智力资源技术创新平台——李培根院士工作室，开创了一种全新的“产学研”模式，确保院士带来项目并与企业开展长期合作，对企业乃至我区的发展起到了促进作用。
培养途径多元化
除了引进人才，顺德在培训现有人才方面也是新招频出。“对象层次性、内容针对性、形式多样性、效果实用性”是顺德人才培训的最大特色。从1996年开始，顺德就开始将各类人才送出国门或在国内知名高校培训，到目前为止管理层基本已经轮训了一遍。
拥有博士后工作站的企业一般都给进站的博士后配备了助手，而在博士后的培养和带动下，这些助手成为了专业技术人才，成为了企业自己培养的高素质专业技术人才队伍。“即便是博士后出站后没有留在企业，助手们就是留下的最好财富。”一位民企老板说。
高学历人才是自主创新的骨干，而专业技术人才也是创新过程中不可或缺的执行者。顺德职业技术学院根据顺德八大支柱产业设置与之相对应的专业，由于知识全面、动手能力强、熟悉企业运作，毕业生成了抢手货，连续6年就业率达到99％。
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