百度此次不透明的裁员以及随后高层的短视决策，将自身推入了一场公共危机之中。而这场危机所造成的损失，是远非裁员带来的收益2000万期权所能弥补的。
去年因在纳斯达克上市而催生数百位百万富翁、荣获“2005CCTV中国年度最佳雇主”、“2006最佳雇主新上榜企业奖”称号的百度，承载了国人太多的期望。
然而，这一最佳雇主近日却因闪电裁员而光环不再。一时间，各媒体闻风而动，报纸和网络上充满了对百度不满的消息。门户网站特别是搜狐的专题更是引来了一场扯不清的“口水大战”。
在裁员事件被曝光之初，人们期待百度能将裁员事件公开透明化，期待百度理智地平息这场风波，期待在媒体和公众的眼中出现一个负责任的百度。然而，百度的做法却让人颇感意外，竟向外界宣称裁员事件有幕后黑手推动，并且直指这只黑手就是搜狐。
在自己发出的新闻通稿中，“百度公司副总裁梁冬认为，百度希望该门户网站以一种公平竞争的方式进行，事实上搜狐张朝阳多次在媒体上扬言搜狗在一年内赶超百度。”为何专门指责搜狐，梁冬的话实际上泄露了“天机”。
自从上市创造新高又跌落低谷以来，百度一直因为业绩饱受诟病，Google和雅虎两个国际巨头加入中国战场，更是让百度寝食难安。但对百度构成最大威胁的，可能还要属本土的搜索引擎搜狗。
成立较百度晚4年的搜狗，如今无论在品牌还是在产品上，都已经取得了相当的成就，发展速度明显快于百度。
最令百度不安的是：三年前搜狗组建的研发中心，已经发展成为一个成熟的技术团队，其在核心技术研发上的实力已经不弱于百度。无论是搜狗40亿网页数量已经与百度持平，还是在查询效果以及人才储备和技术实力上，搜狗都令百度感受到巨大的压力。业界普遍认为，互联网仅仅搜索到1%—2%的资料和数据，98%的数据都留在企业的内部。现在，百度不惜代价，通过一次仓促裁员放弃这一蕴含巨大价值的企业竞争情报系统业务金矿，CFO王湛生甚至宣称是为“更好地专注于搜索业务”，百度在核心业务方面遭受的竞争压力可想而知。
而据7月15日《财经时报》报道，百度裁员的主要动机在于收回2000万期权，以便做出一份漂亮的财报。用百度高层的话说就是：“老员工持有期权获取收益对百度其他同事不公。”这种“突然袭击”式的裁员以及难令被解雇员工信服的说辞，都无法消除公众的质疑，也与其最佳雇主之名格格不入，更遑论符合中国《劳动法》规定裁员必须提前一个月通知雇员的规定了。
百度此次不透明的裁员以及随后高层的短视决策，将自身推入了一场公共危机之中。而这场危机所造成的损失，是远非裁员带来的收益2000万期权所能弥补的。
从百度的“闪电裁员”事件，我们可以看到，国内的公司形象往往顺着这样一个途径出现：聚集起优秀的团队———初步成功———到达顶峰———遭受质疑……这两年，联想，华为也受到过类似的质疑和攻击。表面上看，无论是百度，还是联想、华为，遭受攻击的口实都是“不够人性”。
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