继今年初的总经理离职后，格兰仕空调上周末二度换帅，上任仅半年的总经理龚志安又被换下。对于坊间风传的“因业绩不佳被迫辞职”的说法，昨日，格兰仕空调（中山）销售有限公司总经理助理吕海军对记者表示，龚志安的调动是集团内的“正常轮岗”，与业绩无关。据透露，龚志安一职将由现任格兰仕空调（中山）销售有限公司董事长陈署明兼任。

    两任老总在位均短暂

    据了解，这已是今年以来格兰仕空调的第二次换帅。1月初，上任仅4个多月的总经理郎青从格兰仕空调离职，由当时担任格兰仕微波炉总经理的龚志安接任。但短短7个月后，龚志安也被“换下”。

    “龚总不是辞职，而是被调往集团层面工作，属于集团内部的正常轮岗。”昨日，对于业界传闻的业绩问题，吕海军表示，“2006冷冻年度格兰仕空调实现销售120多万台，与去年同比增长了70%，集团对这个业绩还是比较满意的。”

    据吕海军透露，接任龚志安一职的陈署明，是格兰仕的“元老”级人物，大学毕业便进入格兰仕工作，1998年正式进入高管层面，多年来参与、负责格兰仕空调的生产、销售和技术研发。

    空调行业集体“易主”

    事实上，受日益艰难的大环境影响，空调行业频频换帅早已不是新鲜事，今年年初更迎来“集体暴发期”，格兰仕、美的、LG、TCL、松下等多家企业将旗下空调老总或销售总经理先后易主，以寻求“营销突围”。

    但业内人士认为，空调企业应慎用“换帅营销”，因为空调厂家主要靠代理商、经销商淡季预打款来维持资金周转，而工厂的营销政策、营销高层的营销思路、组织构架的稳定、公司财务的稳健等，都是经销商打款考虑的重要因素之一，过于频繁的人事变动只会引起某些代理商的“不安”。