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赛迪顾问发布电信运营行业薪酬调研成果

发布时间：2008-05-20  来源网站：sina  来源媒体：赛迪顾问  点击次数：

　　根据赛迪顾问的调查显示，中国电信运营行业的平均人才流失率为13.6%，低于所有行业的平均值15.8%。但是，该行业的人才流失率也在逐渐加大，尤其是技术人才的流动。造成电信运营行业人才流动的主要原因包括员工薪酬、职业晋升、企业管理机制、企业内部分流等因素的影响，其中42.6%的被调查员工认为薪酬是造成人才流动的最重要原因。
　　图1 2007年电信运营行业人才流动性原因结构图　　
　　数据来源：赛迪顾问 2008，01

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