高新企业劳动争议的5个案例分析

发布时间：2007-11-12 　　来源网站：sohu　　　来源媒体：中国经济周刊　　 点击次数：

　　北京市海淀区人民法院民一庭 李盛荣 张旸
　　目前，随着我国经济增长方式的转变，高新技术企业无论在数量上还是在国民经济总量所占比重上都有了较大的增长。高新技术企业与传统产业企业既有相同之处，但差异也体现在很多方面，如企业治理结构、人事管理制度、业绩考核方式、员工工作方式等，而一旦高新技术企业与其员工发生劳动争议，则上述差异相应带来一些与传统企业劳动争议案件的不同之处，是需要在审理中予以注意的。
　　案例1：2003年8月，杨先生进入某网络咨询公司工作，杨先生职位为线上业务部高级客户经理。双方均认可对于该职位的具体工作职责可理解为用电话为该网站客户进行服务的人员。2006年6月，该公司以杨先生严重违纪为由向其发出《聘用终止通知书》，杨先生拒绝签收。当日，公司通过电子邮件向其公司员工发送了《关于对违规违纪员工的处理通告》，通告中称因杨先生存在为凑电话指标每天多次给同一家客户打虚假电话等违纪情况，公司对其予以立即开除。后双方因解除劳动关系争议诉至法院。

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