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对话约翰·杜尔：融资三招
发布时间：2007-10-09
来源网站：sina 来源媒体：投资与合作杂志
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【文章简介】
《投资与合作》：美国有一本杂志曾这样报道：如果你仅能向一个人请教如何组建公司自行创业，极有可能你会选择约翰·杜尔。我们很想让创业者在你这里找到一些答案。首先，商业计划书作为创业者递给投资人的一张名片，在这张名片中你会最关注哪一部分，技术、产品还是市场，或者团队？
约翰·杜尔：对于一份商业计划书而言，我通常先翻到团队介绍一页。对我来说，最重要的是团队。其他人可能会说人是最重要的因素，但我对整个团队，尤其是团队成员的经历、性格和共事能力最感兴趣。
我想给你讲一个西方关于企业家的故事：孤独的创业者回到了他的修车厂，创造了一片全新的天地。那纯属虚构，事情不是这样的。即使是拉里·佩奇也曾和谢尔盖·布林携手，然后他们互相完善对方的设想，他们真正的贡献是在Google组建了一支惊人的杰出团队。这支杰出的团队关键是：他们拥有一到两个强势的领导者，然后他们努力工作并招徕了非常有才的人士。他们有一种使命感，一种生命的文化，他们注重实效并乐观，他们一般都不到35岁。所以，缺乏经验反倒成了一种资本，鼓励你尝试不可能的事。如果你不信我的话，我建议你去阅读 Warren Bennis 的《Organizing Genius》，它更具体地讲述了这些杰出而各不相同的团队。杰出的团队会形成一种共有的优势。
约翰·杜尔：对于一份商业计划书而言，我通常先翻到团队介绍一页。对我来说，最重要的是团队。其他人可能会说人是最重要的因素，但我对整个团队，尤其是团队成员的经历、性格和共事能力最感兴趣。
我想给你讲一个西方关于企业家的故事：孤独的创业者回到了他的修车厂，创造了一片全新的天地。那纯属虚构，事情不是这样的。即使是拉里·佩奇也曾和谢尔盖·布林携手，然后他们互相完善对方的设想，他们真正的贡献是在Google组建了一支惊人的杰出团队。这支杰出的团队关键是：他们拥有一到两个强势的领导者，然后他们努力工作并招徕了非常有才的人士。他们有一种使命感，一种生命的文化，他们注重实效并乐观，他们一般都不到35岁。所以，缺乏经验反倒成了一种资本，鼓励你尝试不可能的事。如果你不信我的话，我建议你去阅读 Warren Bennis 的《Organizing Genius》，它更具体地讲述了这些杰出而各不相同的团队。杰出的团队会形成一种共有的优势。
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