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欧洲运营商管理转型一二三
发布时间:2007-09-12
来源网站:sina 来源媒体:人民邮电报
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【文章简介】
人力资源重组:DT减少人力成本
传统固网业务业绩的下滑迫使德国电信(DT)不得不考虑采取更有力的措施来削减成本。2005年年底,德国电信开始实施投资33亿欧元的重组计划。为削减成本,公司计划在之后的三年内裁员32000人,其中大部分在固定电话部门。另外公司还计划在光纤业务部门增加6000个岗位。
德国电信目前在全球拥有近25万名员工,其中在德国本土有16.7万名,固话业务则有11万名。在这32000人中,有7000人将转到特别设置的再培训和安置公司Vivento,让他们有机会在公司内部或外部找到新的职位。
传统固网业务业绩的下滑迫使德国电信(DT)不得不考虑采取更有力的措施来削减成本。2005年年底,德国电信开始实施投资33亿欧元的重组计划。为削减成本,公司计划在之后的三年内裁员32000人,其中大部分在固定电话部门。另外公司还计划在光纤业务部门增加6000个岗位。
德国电信目前在全球拥有近25万名员工,其中在德国本土有16.7万名,固话业务则有11万名。在这32000人中,有7000人将转到特别设置的再培训和安置公司Vivento,让他们有机会在公司内部或外部找到新的职位。
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