职场博客改变求职者思维

发布时间：2007-07-04 　　来源网站：sina　　　来源媒体：计世网　　 点击次数：

　　张晟(化名)：“这些天怎么这么倒霉，每次去面试都被主考官以经验不足为由拒之门外，知道刚毕业的学生没什么经验，怎么还叫去面试？！”张晟毕业北京某大学广告行销专业，面对现在几乎每一所大学都开设广告学专业的
　　现状，竞争如此激烈下，连老师们也替学生的就业问题犯愁，更何况是学子本身。7月，大学生就业高峰期又将来临，相信还会有很多同学遇到与张晟同样的遭遇。据相关人士分析，这主要是因为目前的企业与人才在交流与沟通上存在问题，许多职业介绍平台都存在着交流弊端，只提供给企业和人才最基本的资料信息展示的地方，而缺少了必要的事先沟通。
　　目前，企业在应届生中挑选合适人选时，大多是在大大小小的人才市场或者专门的网站大量投放招聘信息，在这方面企业投入了相当大的金钱成本，却没有投入时间和人力来做事先的沟通，结果只能换来花大钱还招不到或者找不到合适人选的问题。面临市场日益竞争，已经有不少企业因为人才的短缺出现了市场危机，直接导致大量的生产厂家因为货物库存过多而损失巨大。广州海珠区俊威服装厂总经理刘俊明作为其中一位受害者谈到：“每年的这个时候都是服装业淡季，很多厂家因为找不到销路，出现大量的货物库存，考虑企业生存问题都会从人才市场找些人手帮助处理这些积存的服装，而一些人才对服装业不了解及之间缺乏沟通，到最后还是解决不了这些火烧眉头的问题。”

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