LG中国大规模"人事调整"一成员工"走人"

发布时间：2007-06-27 　　来源网站：sohu　　　来源媒体：羊城晚报　　 点击次数：

　　“LG中国公司正在大规模裁员？！”上周末，一则轰动性消息在业界迅速传开。昨日，LG电子中国公司有关人士向本报记者证实，因“合同到期”等原因，从去年至今确实有约11%的员工未能续约，这是正常人事调整。有被辞人士则称，此举是LG通过大规模裁员缓解业绩压力。在进入中国市场的第14个年头，LG最大规模的人事调整也正让其遭遇来自体系内外的最大挑战。
　　裁员最高比例20%
　　“我认为这不应该叫裁员，是基于公司战略变动而形成的人事调整。”LG电子中国公关经理韩雪飞接受记者采访时，似乎对“裁员”一词颇为敏感。他表示，去年来自韩国总部的禹南均正式接任LG电子中国总裁之后，宣布要走“差异化路线”、“全面推进蓝海战略”。因实施这些战略，从去年3月开始，LG中国公司首先进行了架构调整，将原来的八大分公司缩编为五个。“业务部门的精简和职能的重合必然导致人员减少。”韩雪飞称，尤其是着眼于高端产品的战略，使得更多员工必须是有专业技能的人才，一些不能达到这些要求的人合同期满后肯定不能续约，合同到期也不存在补偿问题。

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