谷歌留住富翁员工有啥秘诀？ 关心其喜怒哀乐

发布时间：2007-06-04 　　来源网站：tom　　　来源媒体：新华网　　 点击次数：

　　2004年8月Google上市之前招聘的数百名员工即将走完自己4年合同期的最后一年，合同到期后，他们可以随时把上市前的最后一笔期权变现，预计税前总值高达26亿美元，然后他们就可以离开。但Google首席文化官、创业元老丝德西·沙利雯透露，迄今为止，只有少数几个人选择离去。
　　Google的故事甚至可以成为商业案例：一家公司如何管理一夜暴富的百万富翁员工？他们的工作动机不再是为了钱，更像是志愿者，随时可以离开。
　　在巨大的金钱诱惑下，换了谁都会好好考虑一下自己的人生了。Google也意识到了这点，并制定了最有价值创业员工名单，要求经理们关注他们的情绪变化和职业理想，鼓励他们在感觉到精疲力竭之前就大胆说出自己的想法，不论是跳槽、做兼职还是休假。

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