企业亏损高管拿高薪扭曲激励机制

发布时间：2007-04-25 　　来源网站：cecn　　　来源媒体：上海证券报　　 点击次数：

　　安徽省能源集团控股企业安庆皖江发电有限责任公司(下称皖江公司)总经理彭炜，近日因受贿、贪污上百万元被法院数罪并罚，一审判处有期徒刑11年6个月。据调查，公司投产当年即亏损一亿多元，而彭炜从公司筹建到投产，却一直以各种名目领取名目繁多的各项奖金、福利113万多元。
　　企业亏损，彭炜每年领取的各种奖金却有70笔之多，奖金名目之多到了令人瞠目的地步，比如化水系统运行完成等节点奖励2940元、1号2号汽机低压缸扣盖节点考核奖2700元、1号锅炉酸洗节点考核奖1440元。高管人员为了自肥，最大限度地发挥了自己的聪明才智。
　　类似的这种事件并非个别。不久前，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。许多国企薪酬管理存在较大的随意性。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬。有的企业实行“股权激励”，几年间高层管理人员分别获得几千万元甚至近亿元个人收益，而企业却经营亏损。

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