国资委公开招聘进入"小批量多批次正常化"阶段-3SEE网-行业情报

　　国务院国资委在２００６年组织了２５家中央企业的２６个高管职位分三批进行公开招聘，标志着公开招聘已从每年一次进入到“小批量、多批次、正常化”的阶段。
　　国资委有关负责人表示，“小批量、多批次”的公开招聘有利于国资委根据不同类型的企业和职位，有针对性地组织考试测评，提高招聘效果。
　　２００６年的公开招聘还首次在海外设立笔试考点，实现了海内外异地同步考试。这位负责人表示，这一举措体现了国资委吸引更多海外人才为国有企业服务的真诚愿望，也彰显出国资委积极在全球范围内选拔配置人才，努力建设国际化大公司大企业集团的决心。

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