控制垄断企业高工资应设独立薪酬委员会-3SEE网-行业情报

　　
　　垄断企业员工收入大大高于一般行业，已经成为一个社会问题。为解决这个问题，政府苦思对策，比如，劳动保障部近日发布通知，加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度，高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下，即企业效益增长1%，员工工资总额最多可以增加0.6%。
　　这一政策并不会使其收入绝对下降，但如果切实执行，当会控制那些主要是由于垄断而实现利润快速增长的企业员工收入增长的幅度。不过，人们并不清楚这样的政策具有何种约束力，如果企业不执行，是否要承担某种法律。更重要的是，它仍然会使某些垄断企业的工资增长幅度大大高于其他行业，继续扩大行业间收入差距。

阅读全文 　　　　　　　网页快照 　

　　相关连接：

　　　　◆　左小蕾：2007年世界经济充满变数

　　　　◆　周小川：央行货币政策把市场化改革放到优先地位

　　　　◆　中央经济会议解读：五大主题词剖析中国经济

　　　　◆　中外机构争夺百亿汽车调查市场蛋糕

　　　　◆　中石化上百个项目"找婆家"

广告服务 - 法律条款 - 注册指南 - 关于我们 - 企业客户
	Copyright © 1999-2004 3see.com All Rights Reserved 北京蓝宏智业网络信息技术有限公司版权所有京ICP证010012号 TEL:86-10-85863259 客服:service@3see.com 投稿:contribute@3see.com