仅有限薪令不够企业薪酬制度改革需找出病根-3SEE网-行业情报

　　
　　在“限高、稳中、托底”的原则下，各地、各行业不断出台限薪令。国家发改委近日同时发布两个“定价成本监审办法”，对物业公司以及出租汽车公司员工最高工资作出了具体规定。我们认为，这些政策初衷虽好，但其效果却颇可怀疑。
　　不可否认，我国企业分配及薪酬管理中存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题更为突出。劳动和社会保障部副部长步正发曾举一例，某市电力集团公司一名普通职工月工资为6000元，加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。

阅读全文 　　　　　　　网页快照 　

　　相关连接：

　　　　◆　左小蕾：2007年世界经济充满变数

　　　　◆　周小川：央行货币政策把市场化改革放到优先地位

　　　　◆　中央经济会议解读：五大主题词剖析中国经济

　　　　◆　中外机构争夺百亿汽车调查市场蛋糕

　　　　◆　中石化上百个项目"找婆家"

广告服务 - 法律条款 - 注册指南 - 关于我们 - 企业客户
	Copyright © 1999-2004 3see.com All Rights Reserved 北京蓝宏智业网络信息技术有限公司版权所有京ICP证010012号 TEL:86-10-85863259 客服:service@3see.com 投稿:contribute@3see.com