|
| 3see首页 >> 资讯栏目 >> 互联网 |
|
| WEB2.0挑战乏力 互联网招聘行业价值回归 |
|
|
发布时间：2006-10-31
来源网站：CCID 来源媒体：赛迪网
点击次数：
|
|
【文章简介】 |
也许是巧合，也许真的是艾瑞网聘行业研究站到行业的制高点。在艾瑞2006年初“中国网聘行业报告中”把中国互联网招聘划分成四大阶段：投入、成长、成熟、改良。在时间上看，2006年是个分水岭，是网聘行业成长期将迈入成熟期的最后一年。现在已经接近2006年尾声，每一个网聘行业的从业者，都已经明显感觉明年互联网招聘行业进入成熟期带来的竞争压力！2006年真是中国网聘行业值得纪念的一年。
Monster模式日薄西山，WEB2.0挑战乏力 截至2005年底，我国各类人才网站已近1700个，在众多国际资本涌入的2006年，网聘一直受到投资（机构）人关注，国内也出现一批新的网聘行业的参与者。在这样一个众多竞争企业的市场中，真正获得盈利的企业仅仅是处于第一集团的企业，以及一些专业服务的企业，而绝大多数互联网招聘企业都经营惨淡，甚至一直处于投入期。
到2006年，网聘行业的发展有八年的历史了，但对于企业用户的服务形式依然如创立之初，就连美国网络招聘鼻祖的“Monster ”也是如此。这种模式是什么呢？ Monster的这种模式是为企业和应聘者建设一个信息交流的媒体中介平台，充分展现了互联网作为信息传播渠道的优势。它把招聘网站经营成媒体，对企业的服务有：招聘广告（美国没有）和招聘信息发布、简历查询等；对个人来说，提供职位搜索，简历投递等服务。可以说中国1660多个人才网站，乃至世界都是这种模式或延伸。 |
|
|
阅读全文
网页快照
|
|
| 相关连接： |
| ◆ 网络音乐须经文化部批准备案 加强审查网民编创 |
| ◆ 手机、IM及社交网站明年将成黑客攻击新目标 |
| ◆ 盛大和携程股价周一涨至52周新高 |
| ◆ 联通移动联手央视称将可用手机看奥运 |
| ◆ 官方解读《文化部关于网络音乐发展管理意见》 |
|
|
