Google计划改进招聘流程不重学历看经验-3SEE网-行业情报

　　Google的招聘流程在硅谷堪称是一个传奇：求职者需要通过10多次面试，而且很多有数年工作经验的应聘者只因学历平平而落选。为了继续保持现有的扩张势头，Google计划改进自己的招聘流程。除更加注重工作经验外，Google还希望能将最适合的工作职位授予最正确的人选。
　　Google过去几年的成功，从很大程度上要归功于吸引人才的能力，以及适合新人发挥
　　的企业文化。但在2005年2月，Google联合创始人塞吉·布林(Sergey Brin)向分析师表示，“门槛过高”的问题已经限制了Google的发展。今年3月，Google任命拉斯洛·鲍克(Laszlo Bock)为人力资源部门新主管。鲍克此前在通用电气担任主管，也曾在麦肯锡咨询公司工作。

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