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| 最大限度惩罚企业痛处 沃尔玛被判巨额罚款的启示 |
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发布时间：2006-10-16
来源网站：cecn 来源媒体：上海证券报
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【文章简介】 |
10月13日，美国宾夕法尼亚州一陪审团裁定，世界最大零售商沃尔玛公司强迫员工在休息时间工作的行为违反了当地劳工法，沃尔玛为此必须支付至少7800万美元的罚款。去年美国加州一法庭也作出过类似判决，裁定沃尔玛必须为侵占员工休息时间赔偿1.72亿美元。
动辄数千万乃至数亿美元的判罚，在美欧许多国家并不鲜见，这首先就反映出法律对于侵害劳动者权益行为的惩治力度之大。企业具有天然的追逐利润最大化的特点，这使得它本身就具有侵犯劳工权益的冲动，由于企业在与劳动者的关系中，常常处于绝对的强势地位，它们为追逐利益最大化而侵犯劳动者权益的企图很容易付诸实施，并能轻易得逞，倘若没有法律的严厉制裁，劳动者的权利就难以得到保障。
西方国家的立法者确信，只有对强势者以严厉的惩处，才能促使其严格遵守法律，将法律和劳动者的权益放在重要位置，因而，他们在制定惩罚措施的时候，最大限度地确保惩罚能够触动企业的痛处(甚至是痛不欲生)，否则就无法达到应有的效果。而我国的立法者则更喜欢中庸之道：既不愿意让劳动者受损，也不愿意让侵权者付出太多代价。立法者这种矛盾的心理，决定了法律在惩戒措施方面的疲软，为用人单位侵权留下了缺口。 |
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