股权激励关键还在含金量（基金视点）-3SEE网-行业情报

　　
　　中国企业经历了长期的激励困境。“代理成本”问题、内部人控制等，重要原因是没有建立有效的监督和激励机制，没有形成有效的所有者文化，从而形成了中国特有的“最便宜的企业家和最昂贵的企业制度”现象。
　　股权分置以后，股权激励成为可能。显然，持有公司股票能直接激励员工作出提高企业价值的决定，激励管理者和员工像所有者那样行为和思考。因此，股权激励有利于股东的利益和管理层利益的统一。但是，我们对上市公司推出股权激励寄予厚望的同时，也要冷静地思考，因为即使是西方企业也发现随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化，股票期权的效果，特别对于普通员工，已经大为失色。

阅读全文 　　　　　　　网页快照 　

　　相关连接：

　　　　◆　左小蕾：2007年世界经济充满变数

　　　　◆　周小川：央行货币政策把市场化改革放到优先地位

　　　　◆　中央经济会议解读：五大主题词剖析中国经济

　　　　◆　中外机构争夺百亿汽车调查市场蛋糕

　　　　◆　中石化上百个项目"找婆家"

广告服务 - 法律条款 - 注册指南 - 关于我们 - 企业客户
	Copyright © 1999-2004 3see.com All Rights Reserved 北京蓝宏智业网络信息技术有限公司版权所有京ICP证010012号 TEL:86-10-85863259 客服:service@3see.com 投稿:contribute@3see.com