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| 从鹰的重生看盛大成长的烦恼！ |
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发布时间：2006-10-13
来源网站：donews 来源媒体：163游戏
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【文章简介】 |
陈天桥曾经用接力棒比喻盛大的转型，坦言在交棒的时候会存在一些问题，而要解决好这种交接棒的协调，就是执行力的问题。“小步快跑”让盛大很快在免费游戏和盛大易宝的战术实践中尝到了甜头。
在经历了巨额亏损、高官离职的痛苦之后，TCL董事长李东生最近在企业的论坛上发表了系列文章《鹰的重生》。此文一出，业界哗然，也引起了争论。有人说李东生是在主动承担责任，也有人说他是在推卸责任。但有一点可以明确，李东生再一次强调了国际化战略的正确和重要性，并希望通过《鹰的重生》带头承担领导责任，从而引起管理层和员工的集体反醒，进一步整肃TCL的文化，确保转型的成功。
管理层是一个企业的关键，能起到上情下达、下情上达的作用。特别是在战略的转型期，管理层对战略的理解、认同、执行和监督，直接对战略成败起到决定性的作用。而在TCL转型的困难时期，却出现了管理层与企业价值观背离、形成众多的小团体和利益群体、真正正直的有责任心的员工受到压制的情况。在《鹰的重生》中，李东生为自己对这种现象的漠视和软弱承担了责任。作为企业的掌门人，这一点都不为过。让有些人认为“过”的是李东生在承认自己领导责任的同时，实际上指出了管理层中存在的诸多问题，有转嫁和推卸之嫌。 |
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