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| 股份制银行成业内跳槽首选 或引业内"薪酬大战" |
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发布时间：2006-09-11
来源网站：cecn 来源媒体：中国经济网
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【文章简介】 |
“建行员工薪酬要大幅度提高30%？我感觉这是不太可能的。据我所知国有商业银行这些年来薪酬制度的改革一直非常缓慢，主要是员工基数过于庞大，任何一个微小的调整都会产生巨大的效应，不用说30%这样的重大调整了。国有银行面临各方面历史负担沉重等许多硬约束，客观上也限制了这些方面的调整。”某国有大银行上海分行的中层官员秦政(化名)昨日在接受电话采访时言语中颇显不以为然之色：“建行董事长说建行员工薪酬即使按内地标准计算也是最低的？这就更不可能了，事实上我们银行才一直以来都是最低的。”
秦政表示，国有银行中层以上员工加薪30%可能性或许更大一些，“这些年来拉开薪酬级差一直是我们国有银行薪酬改革的一个主要精神。例如我们银行的薪酬现在就是按照工资系数来划分的。客户经理助理的工资系数是1.6，客户经理(包括部门的副科长)是1.9，高级客户经理(包括部门科长)是2.1，依此类推。你可以看见事实上按照这样一个工资系数，薪酬级差依然不大，高一级的员工薪酬也就是涨20%不到。” |
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