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| 不仅是裁员 英特尔战略及组织结构面临重大转折 |
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发布时间：2006-09-06
来源网站：cecn 来源媒体：国际金融报
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【文章简介】 |
近日，传言英特尔将裁员1万至2万人的消息被广泛关注，而种种迹象表明，裁员的背后是英特尔的一次重大转折。这一拥有30多年历史的芯片巨人在今年7月13日的一封内部裁员邮件中提到：“随着市场和行业的发展，我们需要从根本上改变我们的做事方法和组织结构；随着我们完成对未来投资重点、成本控制水平、和组织结构的分析和计划，我们将会有更多的行动，包括有选择性地裁员。”
这封邮件是英特尔CEO欧德宁在公司全球范围内裁减1000个经理职位时发出的。在这封邮件中欧德宁承认在今年4月提出在全球范围内对英特尔低效率部门进行评估及实施大规模重组时并没有考虑到大规模裁员的问题。“在4月，我曾经说过我们最近不会有大规模的裁员，当时是考虑到那个决定可能会带来的负面影响，那个决定只是试图解决公司短期面临的问题而没有顾及到公司长远的战略发展。现在，我们最后还是从公司的长远考虑，决定采取这个行动。”
欧德宁提到，1000名经理裁员是英特尔“改善效率重组管理结构项目”的第一步行动之一，他确信这对使英特尔更加具有竞争力是非常关键的一步。据悉，在过去5年间，英特尔的经理数量增长快于英特尔整体员工的增长，欧德宁表示：“我们的效率分析以及同行业对比都显示我们从上至下的经理层太多，严重地影响了我们的决策效率。” |
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