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| 田泓：股权激励不等于市场化 |
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发布时间：2006-08-21
来源网站：sina 来源媒体：人民网—华东新闻
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【文章简介】 |
境内上市国有公司股权激励的规范性办法即将正式发布。国资委主任李荣融最近在谈到央企负责人薪酬问题时表示，央企处在激烈的市场竞争中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则。
伴随国企市场化之路，国企高管的薪酬激励制度的每一次改变都会引来不小的争论。从MBO(管理层收购)的失控和叫停，到股权激励办法出台的一波三折，国企高管薪酬的“市场化”和国企改革本身一样，掣肘于种种非市场化的因素。
首先是对国企市场地位的疑问。由于不少国企所具有的垄断性质，导致各种经济成分企业间的竞争并不能充分体现，国企高管按市场机制取酬的合理性因此受到质疑。没有人会对民营企业老板的报酬说三道四，而要求国企高管工资“经得起阳光的考验”，很大程度在于国企高管的水平并不能代表企业经营的实际情况。 |
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