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| LG电子树立"GCGP"人才培训思想 |
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发布时间：2006-08-17
来源网站：hc 来源媒体：中华工商时报
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【文章简介】 |
今日，无论是在中国还是全球，众多的跨国企业们都对内部培训予以高度重视。有“美国企业界的哈佛”美誉的通用气除首席执行官、首席运营官、首席财务官等管理高层外，单设了首席教育，全力培育“实用且耐用”的通用人才。而LG电子国总裁禹南均，更提出CEO（首席执行官）也是首席教育官的观点，倡导由企业最高领导者引领内部培训方向。
通过内部培训，跨国公司们不仅将企业文化和企业战略深深植入员工心中，有力地巩固员工忠诚度，更为企业持续发展输送了源源不断的后备军。IBM内部有“蓝色军团”、爱立信部有学习型组织、奥的斯内部有“未来”型人才梯队……类似于LG电子“GCGP”的“强企业塑造强人才、强人才创造强企业”的企业人才培训思想，也在跨国公司的内部培训体系发展历程中得到了充分验证。
“人是企业中最活性的因子，需要随着企业战略的变化而变化。”LG电子中国总裁禹南均曾表。事实上，在“蓝海战略”推行以来，LG电子已经在公司内部大规模开展了如火如荼的“BlueOcean全社员培训”，人才全球化被视为LG电子中国事业成功的保证。 |
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