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| 中国企业普遍加班蕴涵十大危机 |
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发布时间：2006-08-16
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【文章简介】 |
随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长。《环球时报》报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”（共有683家企业人力资源经理参与）显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。从调查结果来看，八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中，在43.1％的企业中，员工感觉工作压力大、任务重，需要经常加班，仅有1．0％的企业表示，不存在单位员工加班现象——由此看来，“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”。（8月14日《中国青年报》）我认为，这是一种蕴涵诸多危机社会现象。
之一，劳动法架空危机。我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上，真正能够执行这项法律规定的企业并不多。调查发现，10.8％的企业虽然有加班补偿规定，但从没执行过；33.5％的企业没有任何加班补偿规定，员工加班成了名副其实的“做义工”。虽然有30.4％的企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。这说明，我国《劳动法》有的规定已经被架空了，这是对国家法律尊严的破坏。
之二，企业畸形发展危机。人力资源专家称，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样，企业的发展就必然走上恶性循环的道路，通过人力成本赚钱，必然阻碍企业的科技创新，科技进步，让企业永远在低层次方面发展，必然缺乏竞争实力，这是企业的发展危机。 |
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