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| 解析：国美电器收购永乐的十宗"最"(下) |
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发布时间：2006-08-10
来源网站：people 来源媒体：消费电子世界
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【文章简介】 |
7月27日，《消费电子世界》报接到苏宁市场策划中心网站组发来的《被收购的永乐人：我们去苏宁吧》报道，上海《东方早报》的记者文中写到：就在永乐与国美正式宣告合并的前一刻，上海的四五名永乐店长把人事资料递交给苏宁，而楼层经理、督导、事业部品管等级别的员工集体出走的则更多了。和上海的员工相比，永乐一直亏损的外地分公司则更加人心惶惶。为稳定人心，国美、永乐7月27日召开新闻发布会，指责苏宁“恶意挖墙角”。7月底，苏宁顶风而上，在上海各大媒体刊出大幅招聘广告，宣布启动新一轮“人才争夺战”。
上海本埠的《新民晚报》则揭开了永乐员工跳槽的主要原因：怕受到排挤。已经跳槽成功的某店长表示：苏宁开出的薪水并不比永乐高，个人的发展前景才是离开的主要原因。以前国美为了与永乐竞争，经常实行“门对门开店”的策略，现在合并了，同一块区域不需要2家门店，关门的估计是永乐。大规模裁员也将成为必然。
而目前还留在永乐的员工则基本上可以分为两类：“坚守派”相信公司新公司以后会有良好的前景，也不会再有大的人事变动和薪酬降低，此时另觅新主实非明智之举；而“犹豫派”还是对老领导陈晓在新公司里的话语权没有信心，很多人等着被公司裁员，拿到遣散费后再另找新东家。 |
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