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| 电力行业高收入之争：症结在于"工资生成机制" |
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发布时间：2006-08-09
来源网站：中新网 来源媒体：中新网
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【文章简介】 |
段时间，社会各界对电力行业高收入质疑之声不断，一些电力企业相继开始降薪行动，对此，中国电力企业联合会副秘书长范继祥日前在接受媒体采访时表示，电力行业的高收入是合理合法的(8月7日《经济观察报》)。此言一出，再次引起轩然大波。
今天出版的新京报刊载文章指出，作为电力行业，应理性看待公众的批评，不应该因为自感劳苦功高而“委屈”，目前中电联以及此前有些人对公众的质疑表示不解，甚至指责，其实没有必要。真正应该思考的问题是，电企工资之争的症结到底在哪里？文章称，表面上，这是收入高低的争论，实质上，这是电企职工工资生成机制的问题。
文章表示，目前的电企职工工资生成机制存在两大问题：一是企业员工工资与经济效益挂钩，工资水平制定缺少横向的比较，而这些企业基本为自然垄断，所以其效益往往高于其他经济部门，所以职工的工资当然水涨船高了。二是职工工资调整过程是一种内部博弈，主要在电企和主管部门之间进行。由于公众对这种内部博弈能够了解的并不多，所以不少人会对电企工资的“合法性”产生怀疑。 |
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