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| 章铮：劳动密集型制造业可能引发严重的中年失业 |
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发布时间：2006-08-03
来源网站：sina 来源媒体：第一财经日报
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【文章简介】 |
在城市存在大量失业人员、乡村存在大量剩余劳动力的条件下，许多人主张大力发展劳动密集型产业，认为这有利于解决中国的就业问题。但笔者所进行的研究表明，发展劳动密集型制造业，会带来新的失业问题——普遍的中年失业。
众所周知，国有企业职工大规模地下岗分流开始于1995年以后。在此以前，国企职工基本上都是铁饭碗，即只要职工进入某一企业，无论是否需要，都可以在该企业工作到退休。因而当时国有企业职工的年龄结构，在一定程度上可以代表保障职工终身就业条件下某一行业的职工年龄结构。三资企业则不然。三资企业追求的是企业经济效益的最大化，因而其用工的年龄结构也就反映了企业效益最大化对职工年龄结构的要求。把国有企业与三资企业的职工年龄结构进行对照分析，就可以看出，随着三资企业，以及与三资企业同样追求企业经济效益的民营企业的发展，有关行业用工的年龄结构会发生明显的变化。
在20~35岁的年龄组中，三资企业的职工比例比国有企业高出很多；而在36~50岁年龄组中，三资企业的职工比例比国有企业要低19~31个百分点。换句话说，为了提高经济效益，劳动密集型三资企业的用工年龄结构趋于年轻化。 |
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