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| "垄断高工资"之辩影响国企改革 股权激励被迫推迟 |
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发布时间：2006-08-02
来源网站：cecn 来源媒体：北京现代商报
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【文章简介】 |
已经跨入5月，盛传将在7月底出台的《国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法》(以下简称《办法》)迟迟未见动静。
国资委政策法规处昨日给记者的答复是：“这需要一个过程。”参与制定《办法》的专家之一、上海荣正咨询公司董事长郑培敏回忆，他最后一次参与《办法》条例的讨论是在5月初，现在时间已逝近3个月了。目前他也不知《办法》最后将以何面目出现。
据悉，5月初的草拟《办法》共有五章三十八条，其中最引人注目的一条是对实施股权激励设置了较高门槛，《办法》第五条要求，“公司治理结构规范，外部董事及独立董事占董事会成员1/2以上；建立以独立董事为主任委员、外部董事及独立董事占多数的薪酬委员会；企业经营稳健、业绩未出现异常波动；近3年无违法违规行为和不良纪录。”这也意味着央企中已经引入外部董事如宝钢等将有望率先拿到试点权，而对于那些尚未引入外部董事但也想实施股权激励的国有公司，郑培敏认为也可进行尝试，“改革都是摸着石头过河。” |
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