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| 电力系统降工资：不拿体制动刀 减薪难成"风暴" |
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发布时间：2006-07-21
来源网站：cecn 来源媒体：中国经济时报
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【文章简介】 |
“电力系统要降工资了”，开完职工大会后，小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”小陈记得，2000年毕业后分配到南京一家电厂，年收入8万元对他来说是一个很轻松可以达到的数字。国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。(7月20日《21世纪经济报道》)
众声喧哗之下，一场减薪风暴终于要风生水起，它以大张旗鼓的方式昭告世人：垄断行业正在自我救赎！仿佛这是庶民的胜利。但，且慢欢呼，电力系统的减薪风暴能走多远，值得追问；减薪风暴是挥刀自宫之举还是应付民意的惯常招数，尚需以观后效。毋庸置疑的是，此次减薪只是垄断企业面对民意胁迫下的被动应变，无论它刮得多么凌厉，其意义不宜乐观估计。不拿体制动刀，谈何减薪风暴？
减薪，要减谁的？是员工还是老总？那些处于纺锤体最低端的临时合同工，月薪不过500元左右，还要怎么减？电力系统知情人士说，“一般而言正(副)处级一年30万左右，正(副)科级15万到20万。”实行年薪制的企业领导有勇气自我断腕吗？历史经验告诉我们，垄断企业无论怎么变革，处于金字塔顶端的决策者往往毫发未损，买单的大都是底层的员工，因为他们没有发言权，更没有决定权。 |
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