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| 中国尝试直选工会 缩小收入差距过大 |
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发布时间：2006-07-16
来源网站：163 来源媒体：中国经营报
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【文章简介】 |
当前，中央一系列重大举措加快了收入分配改革的步伐。收入差距过大问题，涉及到不同区域、不同行业、不同企业，更涉及到企业中的不同阶层。一个理应受到高度关注的问题是：无论国企还是外企，企业内部收入差距巨大的一个重要原因,是劳资博弈过程中双方实力悬殊，因而谈判地位完全不对等。而改变这种不对等的谈判地位，需要国内的工会组织发挥出更有效的作用。
实际上，随着中国经济全球化进程的推进，中国的企业也在面对国际社会商业则的考验。在本报记者的报道中，杭州雅加公司正是迫于这种压力，进行了工会直选的尝试。本专题旨在反映国企、跨国公司、民企中工会的不同境遇，并由此呼吁，中国工会制度变革已经时不我待。
在市场经济发育成熟的国家，工会拥有很高的地位，可以在劳资谈判中代表劳方提出工资要求。目前在国内，工会在此方面发挥的作用还不突出。今天，国企工会的身份仍很复杂，辅助性行政管理机构、后勤服务门、国家领导企业的中介组织等等，多重角色兼而有之。 |
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